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人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台

       在人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台中,全程采用分组对抗与模拟实战的方式,学生分组组建成不同的门名棋牌,并相互对抗竞争,运用所学的人力资源管理知识技能,不断提升人力资本回报率和人力价值。
       学生将通过八个中心模块的操作,对人力资源管理专业知识进行全景式实训,八个中心分别为:人力资源规划中心、工作分析中心、招聘与甄选中心、培训与开发中心、绩效管理中心、薪酬管理中心、员工关系管理中心、产品中心。

 
人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台

(1)人力资源规划中心模块:包含人力资源战略规划、人力资源供需预测、人力资源费用预测、人员发展计划;
(2)工作分析中心模块:需要对门名棋牌各岗位进行工作分析,制定员工基本工资区间,确定员工岗位职责,明确各岗位的工作说明书;
(3)招聘与甄选中心模块:包含校园招聘、人才交流中心招聘、Internet 平台招聘、传统媒体招聘、猎头招聘、再就业招聘;
(4)培训与开发中心模块:包含新员工培训、技能提升培训、岗位轮换培训、企业文化培训;
(5)绩效管理中心模块:包含绩效指标设定和绩效考核;
(6)薪酬管理中心模块:包含薪酬调查、薪酬设计、薪酬核算三个模块;
(7)员工关系管理中心模块:包含员工入职,劳动合同签订、劳动合同续签,员工辞退,劳动争议处理,员工自然流失等;
(8)产品中心模块:包含产品研发、产品生产和产品销售。


 
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